社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分的费用。社保卡通常由当地社保部门发放，用于员工在医院等医疗机构使用社保费用支付。需要注意的是，每个地区的社保政策可能有所不同，具体的操作流程可能会有所差异。单位应该及时了解当地社保政策和规定，并按照相关要求进行操作。
单位给员工交社保的具体步骤如下：
1. 登记参保：单位需要将新员工的相关资料，包括身份证、户口簿等，提交给当地社保部门进行登记参保。在登记过程中，单位需要缴纳一定的社保费用。
2. 缴纳社保费：单位根据员工的工资情况，计算出应缴纳的社保费用，并将费用及时缴纳给社保部门。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分的费用。
3. 报送社保信息：单位每个月需要根据员工的工资情况，及时向社保部门报送社保信息。报送的信息包括员工的工资、缴纳的社保费用等。
4. 办理社保卡：单位需要协助员工办理社保卡，确保员工能够正常享受社保待遇。社保卡通常由当地社保部门发放，用于员工在医院等医疗机构使用社保费用支付。
5. 做好社保专员工作：单位可以聘请专门的社保专员或社保外包服务机构来负责员工社保的管理和办理事宜，确保社保工作的正常运行和及时解决员工的社保问题。
需要注意的是，每个地区的社保政策可能有所不同，具体的操作流程可能会有所差异。单位应该及时了解当地社保政策和规定，并按照相关要求进行操作。