就业面试最看重的是应聘者的综合能力和素质。有相关工作经验的应聘者更容易胜任工作，并且适应新工作环境的速度会更快。以上是招聘方在面试过程中更看重的应聘者方面，不同岗位和企业可能会有所不同，但综合能力和素质通常是最重要的评估指标。
就业面试最看重的是应聘者的综合能力和素质。在面试中，招聘方更注重应聘者的以下几个方面：
1.专业知识和技能：招聘方会考察应聘者对所申请职位所需的专业知识和技能是否熟悉和掌握，并评估其在工作中能否运用这些知识和技能解决问题。
2.工作经验：招聘方会关注应聘者的工作经历，特别是与所申请职位相关的经验。有相关工作经验的应聘者更容易胜任工作，并且适应新工作环境的速度会更快。
3.沟通和表达能力：应聘者需要能够清晰、准确地表达自己的想法，并且具备良好的沟通能力，能够与团队成员和客户有效地交流。
4.解决问题的能力：招聘方会通过提问、案例分析等方式考察应聘者的问题解决能力，包括分析和解决实际工作中面临的困难和挑战的能力。
5.团队合作精神：招聘方更倾向于选择具有良好团队合作精神的应聘者，能够与他人协作、分享信息、相互支持和取得共同的目标。
6.职业素养和态度：招聘方会关注应聘者是否具有积极的职业态度和职业道德，是否具备稳定的工作态度和对工作的热情。
以上是招聘方在面试过程中更看重的应聘者方面，不同岗位和企业可能会有所不同，但综合能力和素质通常是最重要的评估指标。