主要和退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限三个因素相关。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。个体工商户和灵活就业人员的缴费基数统一为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。
社保缴费比例60%-300%是什么意思
社保缴费比例60%-300%指的是城镇职工养老保险的缴费档次。社保缴费比例60%-300%指的是城镇职工养老保险的缴费档次，是在社会平均工资的60%至300%之间，最低的档次为60%，最高的档次为300%。
养老保险的最后5年缴费重要吗？300%基数缴费更好？能高多少呢？
临近退休了，领取一份更高的养老金，可能是很多老人的希望。可是由于我们无法改变过去，最后几年的养老保险缴费，人们会寄予更多的希望。养老保险是多缴多得、长缴多得的。如果按照最高基数缴费，养老金是不是更高?答案是肯定的，缴费基数更高，养老金待遇更高，不过性价比却不一定高。参加养老保险，计算养老金使用的养老金计算公式，主要是这样的，包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。
第一，基础养老金部分，是针对所有缴费年限计算的待遇。主要和退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数、缴费年限三个因素相关。一般来说，如果按照60%基数缴费一年，退休可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资;按照300%基数缴费一年，可以领取2%的退休上年度社会平均工资。
实际上，也不是这么简单。因为我们的养老保险缴费实际上是从1992年前后开始，后来才建立了统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度，一般计算平均缴费指数的年限，指的是统账结合以后的缴费年限。
如果说最后几年提高缴费指数，平均缴费指数也会提高，实际上也会影响不计算缴费指数年限的基础养老金高低。
最后5年，如果有60%档次提高至300%档次，全部缴费指数之和会提升12;计算缴费指数的年限有30年的情况下，平均缴费指数也会提升0.4左右。
如果全部缴费年限(包含视同缴费年限)是40年，基础养老金能够提升8%的退休上年度社会平均工资，比单纯缴费年限提升6%还要多一些。可是，如果全部是单纯实际缴费年限的话，提升的额度只有6%的社平工资。
如果说社平工资是10000元，缴费年限40年每月可以多领800元的基础养老金，缴费年限30年以内(全部是计算缴费指数的年限)的话只能够多领取600元的基础养老金。
第二，个人账户养老金，主要看个人账户的提升额度。现在我们都是按照缴费基数的8%记入个人账户，如果60%基数是6000元，300%基数是3万元。实际上，每月记入个人账户的钱数会多出1920元，一年是23，040元。如果缴费基数上下限和社会平均工资不变的话，也不计算个人账户记账利率，个人账户的差额是115，200元。
60岁退休，个人账户养老金差距是828元。50岁退休，个人账户养老金差距是590元。
实际上，个人账户的余额如果没有领取完毕的话可以继承，这一部分不会亏本。
第三，过渡性养老金。过渡性养老金在计算的时候，一些地方有视同缴费指数，一般会按照1计算，比如说上海、北京等等。像山东等地，则全部是按照实际缴费指数来计算，这种情况下，如果300%基数缴费，确实也能够提升一定比例的过渡性养老金。
比如说按照300%基数缴费，平均缴费指数提升了0.4，过渡性养老金的计算年限是15年，该地区的过渡性系数是1.4%，这样可以多领取8.4%的社平工资的过渡性养老金。这一部分可以当做是额外的收获了。
结论
对于企业职工来说，由于职工本人缴纳的部分全部进入个人账户，所以按照高基数缴费肯定是很划算的。
对于灵活就业人员来讲，确实就没有太大必要选择300%基数缴费，收入高的话按照100%或者150%基数缴费就可以了。
基本养老保险费是怎样的缴费比例？
根据《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）中的《企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之二》规定，企业以全部职工缴费基数之和为企业缴费工资基数。企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。企业职工个人一般以上年度月平均工资作为个人缴纳养老保险费的工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按60%计入；高于当地职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。个人缴费不计征个人所得税，由企业在发放工资时代为扣缴。个人缴纳基本养老保险费的比例从1998年起每两年提高1个百分点，最终达到8%。《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》将个人账户规模统一由11%调整为8%，全部由个人缴费。
个体工商户和灵活就业人员的缴费基数统一为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。