例如社保机构发布的上一年度员工月平均收入是6000元，交费低限也都是按照60%交费数量每月3600元，交费限制也都是按照300%交费每月18000元。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
怎么才能知道公司给交的养老保险是60％、100％、300％呢？
我国目前城乡居民养老保险金总体缴存比例是24%，在其中用人单位缴存比例是16%，以该单位交养老保险的职工工资总额做为缴存基数，所有记入统筹基金帐户；员工个人缴费比例为8%，以自己上一年薪资收入的平均收入做为缴存基数，并没有上一年薪资收入的，之上月薪水做为缴存基数，刚入职的职工，以当月的实际收入做为缴存基数。
当个人的实际收入小于本地社保机构发布的上一年度员工月平均收入的60%时，只有依照本地发布的上一年度员工月平均收入的60%做为缴存基数，许多人的实际收入小于本地上一年度职工月平均收入的现象或是较为普遍的。
当个人的实际收入高过上一年度员工月平均收入的300%时，只有依照上一年度员工月平均收入的300%做为缴存基数，高于300%之上的那一部分不计算为缴存基数。个人的实际收入远高于上一年度员工月平均收入的300%得人也只能是极个别。
每一年的8月份上下，社保机构都是会发布上一年度员工月平均收入，这一月平均收入，有些地方称之为当地三项社保和医疗保险的缴存基数，有些又称为本地测算在岗职工缴费指数的参考数量。无论名字叫什么名字目的只有两块，一主要是用于测算在职员工缴费指数的参考数量；二是用以自由职业者的缴存基数，并按照这个缴存基数区划交费低限和交费限制。
依照上一年度在岗职工月平均收入区划交费低限和限制，这也是全国各地较为流通的作法。所谓交费低限都是按照上一年度员工月平均收入60%交费数量；所谓交费限制都是按照上一年度员工月平均收入300%交费数量。
做为本单位的员工，怎么才知道企业给自己交纳的社会养老保险是依据哪些数量交纳的，这除开用人公司应向员工表述，宣传策划社会养老保险的交费政策和计划方案之外，做为单位职工也应主动向部门的人事部门进行了解和认识。
并且对于企业是不是依照个人的实际收入交纳的社会养老保险，员工个人可以依据这些数据信息自身测算。第一要记住本地社保机构发布的曾经的缴存基数多少钱，自身每月从薪水中缴纳的养老保险金多少钱，自已的上一年度平均收入多少钱等。
例如社保机构发布的上一年度员工月平均收入是6000元，交费低限也都是按照60%交费数量每月3600元，交费限制也都是按照300%交费每月18000元。假如你所属的企业每月均值从你薪水中缴纳养老保险金是288元，可是你的工资是5000元，这是因为你所属的企业并没有按照个人的实际收入给你交养老保险，反而是依照上一年度员工月平均收入的60%来交养老保险的。
假如按照你的实际收入每月5000元来交养老保险费，每月可以从你的工资中扣400元，依照每月5000块的缴存基数，自已的缴费指数是83.33%；假如你的工资大概是每月6000元，每月应该从你的工资中扣480元，缴费指数正好是100%。
假如你的工资每月20000元，你也只能是依照18000元做为缴存基数，每月扣减养老保险费用1440元；假如企业每月自打你的工资中扣288元，也说明了企业并没按照你的实际收入交养老保险，全公司很有可能都是根据60%交纳的社会养老保险。
总的来说，要记住单位为依照60%、100%、300%交纳的社会养老保险，要记住自身个人的实际收入多少钱，每月扣减的养老保险金多少钱，本地发布的社保缴费基数是多少，就可算出你是依照60%、100%或是300%来交费。
如何查询社保缴费比例是多少
法律主观：
携带自己的身份证和社保卡，到当地的社保中心或者劳动保障部门咨询。或者拨打“12333”电话号码咨询。《中华人民共和国 社会保险法 》第四条：个人依法享受 社会保险待遇 ，有权监督本单位为其缴费情况。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳 社会保险费 ，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
社保如果不知道按百分之多少交的直接交了可以查出来嘛
缴费额度会查出来，什么比例显示不出。养老实缴基数和如何计算的
缴费额=缴费基数*缴费比例。1、社会保险的缴费基数如何确定？
缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（个体工商户雇工缴费基数选择为60%或者100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
2、社会保险的缴费比例是多少？
养老保险：单位按缴费基数的20%，个人按缴费工资的8%；
医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%；
失业保险：单位按缴费基数的2%、个人按缴费工资的1%（农民工不缴纳个人部分）；
工伤保险：单位按行业种类分别为0.5%、1.0%、1.6%。个人不缴纳；
生育保险：单位按缴费基数的0.9%，个人不缴纳。
依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]l号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的均应列入工资总额的计算范围。