职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。目前我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，需要企业与职工个人共同缴纳。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
缴费比例60%是什么意思
缴费比例60%的意思是社会保险缴费基数为社会平均工资的60%。企业职工缴纳养老保险的基数是指用于计算养老保险缴费金额的工资水平。这个基数的设定有一个范围，最低不能低于当地上一年度在岗职工平均工资的60%，最高则不能超过该平均工资的三倍。当提到缴费比例60%时，意味着职工的养老保险缴费基数是按照社会平均工资的60%来设定的。这个比例是根据地方政府公布的社会平均工资数据来确定的，确保养老保险缴费既有一定的下限也有上限，以适应不同收入水平的职工需求。
社保的计算方式：
1、社保缴费基数的确定：通常以当地上一年度职工平均工资为基准，结合个人实际收入确定；
2、社保个人缴费比例：根据不同类型的社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），个人缴费比例有所不同；
3、社保单位缴费比例：单位为员工缴纳社保的比例，通常高于个人缴费比例；
4、社保缴费上下限：各地区会规定缴费基数的上下限，超出部分不纳入计算；
5、社保缴费的计算公式：缴费基数乘以缴费比例=应缴金额。
综上所述，养老保险缴费基数的设定在社会平均工资的60%至300%之间，旨在根据地方政府公布的数据为不同收入水平的企业职工提供一个合理的缴费下限和上限，确保养老保险制度的公平性和可持续性，其中缴费比例60%指的是基数为社会平均工资的60%。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
养老金缴费系数有60%和300%,怎么计算
法律主观：
养老保险缴费怎么算，一、缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类： (一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。 (二)个体劳动者包括 个体工商户 和 自由职业者 按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。二、核定缴费基数以上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准： (一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。 (二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内。三、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时 领取养老金 也越多。目前我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，需要企业与职工个人共同缴纳。1998年1月1日，我国统一的企业职工 基本养老保险 制度，其中规定对养老保险办法实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给养老金;累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，只是将个人账户储存额一次性支付给本人。对于1995年底以前参加工作，1998年1月1日办法实施后退休，个人缴费年限累计满15年的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。其中，对于1997年底前参加工作，办法实施后退休，缴费年限累计满10年不满15年的，也可按月发给 基本养老金 ;不满10年的，个人账户储存额一次性支付给本人。
法律客观：
《中华人民共和国 社会保险法 全文》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
养老保险的收缴率怎么算
1、在单位缴纳——单位担负20%，个人担负8%2、个人缴纳———22%以上两条统一按以下基数缴费：上年度社会平均工资的60%～300%之间，个人缴费的可在此区间内自由选择；在单位缴费一般依照本人上年度的月平均因发工资数缴费，本人工资低于上年度社会平均工资的60%的按上年度社会平均工资的60%计算，本人工资高于上年度社会平均工资的300%的按上年度社会平均工资的300%计算养老保险的企业和个人缴费计算方法
养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险
单位1%，个人0.2%；
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2009年下半年起，统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。