具体比例由国务院规定。北京养老保险公司缴费比例调至16%北京养老保险公司缴费比例调至16%，这一调整意味着公司需要为员工缴纳的养老保险费用占员工工资总额的比例降低了。养老保险费率将降低全国将有21个省区市符合企业养老保险的费率降低的条件。截止到目前为止，至少已经有19个省区市宣布企业养老保险的费率下调了。其中，上海市的企业养老保险的费率将从21%降低到20%，其他省份均从20%降低到19%。
将养老保险单位缴费比例从20%降至多少
自2022年起，我国将养老保险单位缴费比例从20%降至16%，减轻了企业负担，有利于稳定就业和促进经济发展。养老保险是社会保障体系的重要组成部分，也是维护老年人基本生活权益和社会稳定的重要手段。我国实行企业和职工共同缴费的制度，其中企业缴费比例在过去一直为20%。但随着我国经济发展和人口老龄化的趋势加剧，养老保险制度存在的一些问题逐渐凸显，如基金缺口、养老风险等。为此，我国决定自2022年起将养老保险单位缴费比例从20%降至16%，并取消退休人员医疗保险个人账户储存比例的限制。这项政策调整既减轻了企业负担，又有利于稳定就业和促进经济发展。而职工个人缴费比例不变，仍为8%。需要注意的是，养老保险制度改革需要时间，新政策实施后可能会出现一些过渡期的调整和问题。此外，单位缴费比例的下调并不意味着企业可以少交一部分社保费用，而是应当通过其他渠道为职工缴纳更多的社保费用，如提高工资水平等。
缴费比例下调后能否对企业进行减税或补贴？当前政策并未明确对企业进行减税或补贴的措施，但政府会采取其他措施鼓励企业加大对员工养老保险的投入。同时，政府也会继续加强对社保基金收支状况的监管和管理，确保基金的安全和可持续性。
将养老保险单位缴费比例从20%降至16%的政策调整有利于减轻企业负担、稳定就业和促进经济发展，但也需要政府、企业和职工共同努力，确保养老保险制度稳健可持续，保障老年人的基本生活和社会稳定。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条 企业应当按照国家规定缴纳各项社会保险费。其中，企业应当按照职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。具体比例由国务院规定。
北京养老保险公司缴费比例调至16%
北京养老保险公司缴费比例调至16%，这一调整意味着公司需要为员工缴纳的养老保险费用占员工工资总额的比例降低了。
具体来说，如果某个员工的月工资为10000元，那么公司需要为该员工缴纳的养老保险费用从原来的2000元（20%的比例）降低到了1600元（16%的比例）。
这个调整可能会对公司的财务状况产生一定的影响，因为公司需要缴纳的养老保险费用减少了，相应地，公司的成本也会有所降低。但是，这个调整并不会影响员工个人的养老保险待遇，员工仍然可以按照规定的比例领取养老保险金。
需要注意的是，这个调整仅仅适用于公司缴费比例，个人缴费比例并没有发生变化。因此，员工个人的养老保险费用缴纳仍然需要按照规定的比例进行。
总之，北京养老保险公司缴费比例调至16%是一个重要的政策调整，对于公司和员工都会产生一定的影响。但是，政府做出这一调整的目的是为了减轻企业负担，促进经济发展，同时保障员工的养老保险权益。
养老保险费率将降低
全国将有21个省区市符合企业养老保险的费率降低的条件。截止到目前为止，至少已经有19个省区市宣布企业养老保险的费率下调了。即重庆、四川、贵州、湖南、上海、天津、江西、甘肃、宁夏、北京、安徽、新疆、山西、河南、湖北、广西、江苏、海南、云南等。其中，上海市的企业养老保险的费率将从21%降低到20%，其他省份均从20%降低到19%。 在失业保险方面，有些地区将失业保险的总费率降低了1%，如北京、广东、湖北等地。不过，也有一些地区将失业保险的总费率降低了1.5%，如湖南、宁夏、甘肃等地。 自从企业养老保险的费率下降之后，很多参保职工非常担心以后的养老保险待遇会不会出现有所下降的问题。针对这一疑问，有湖北、天津、上海等多地明确表示，企业养老保险的费率降低之后，参保人员今后的养老保险待遇是不会受到影响的。不过，从侧面来看企业养老保险费率的调整，可能会影响到养老保险的可持续性，这样一来会影响到养老保险待遇上涨的步划，同时也会让养老保险待遇的步调放缓一段时间。养老保险怎么降低标准是什么
1月21日闭幕的中央经济工作会议指出了明年的五大任务：去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。这是降低企业成本“组合拳”的重要一招。这意味着，企业社保费率有可能在今年下降2%的基础上继续下调。同时，根据“十三五”规划建议，生育保险将与基本医疗保险合并，中国社保体系也将从“五险一金”变为“四险一金”。
从五大社会保险基金运行的情况来看，今年中央已经下调了失业、工伤和生育保险的费率，养老保险和医疗保险应该成为明年费率下调的重点，但一些省份医疗保险基金出现了当期收支不平衡，下调费率的空间非常小。现在若要真正缓解企业的负担，下调养老保险费率或许是唯一的选择。
中国社保体系主要由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位、个人比例各省自定)，工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%。