2019年实施《降低社会保险费率综合方案》，企业养老保险单位缴费比例高于16%的省份统一降至16%，这是制度性安排，而不是阶段性政策。同时，要求目前单位缴费比例低于16%的省份要制定过渡办法。职工个人以本人工资为基数缴费，全部记入个人账户，个人缴费比例全国统一为8%。
2019社保新规
2019社保新规2019年4月1日国务院办公厅发布《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》，通知中对于2019的社保具体有以下几点变化：
1、降低养老保险单位缴费比例
（1）自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例。
（2）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称省）养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。
2、继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率
（1）自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。
（2）自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。
3、调整社保缴费基数政策
调整就业人员平均工资计算口径。
（1）各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。
（2）调整就业人员平均工资计算口径后，各省要制定基本养老金计发办法的过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接。
（3）完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。
4、加快推进养老保险省级统筹
各省要结合降低养老保险单位缴费比例、调整社保缴费基数政策等措施，加快推进企业职工基本养老保险省级统筹，逐步统一养老保险参保缴费、单位及个人缴费基数核定办法等政策，2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。
5、提高养老保险基金中央调剂比例
加大企业职工基本养老保险基金中央调剂力度，2019年基金中央调剂比例提高至3.5%，进一步均衡各省之间养老保险基金负担，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放。
社保新规影响大吗
国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》中，对养老保险、失业保险、工伤保险和社保缴纳基数等进行新的调整，其中一些新政策的实行，对很多人都带来影响。
1、对职工的影响
社保新规中各项缴费比列的调整，无论是提升或是减低，都是以确保职工各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付为前提的，所以对于职工的影响并不大。
调整社保缴费基数政策的实施，可以让个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的时候，可以在一定范围内自愿选择适当的缴费基数，具有非常好的灵活性。
2、对企业影响
降低城镇职工基本养老保险单位的缴费比例，而且会继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。加快推进养老保险省级统筹，提高养老保险基金中央调剂比例，可以进一步均衡各省之间养老保险基金负担。
而且这几项政策的推出，可以确保企业特别是小微企业社会保险缴费负担有实质性下降。所以社保新规的出台对企业的影响影响比较大，当然是有利于企业的发展，因为可以降低社保缴费的负担。
社保新规定对企业影响
国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》（以下简称《方案》），度社保制度进行了调整。社保新规定对企业的主要影响就是在于可以减轻企业负担。
根据《方案》中的相关规定，各省单位缴费比例可降至16%，对于企业的影响主要有以下三点：
1、单位缴费比例多可降低4个百分点，不设条件，不是阶段性政策，而是长期性的制度安排，政策力度大，普惠性强，企业社保缴费缴费减负效果明显。
2、各地降费率后，全国费率得差异就后悔缩小，有利于均衡企业缴费负担，促进形成公平的市场竞争环境，也有利于全国费率逐步统一，促进实现养老保险全国统筹。
3、降低费率后，参保缴费“门槛”下降，有利于提高企业和职工的参保积极性，将更多的职工纳入到职工养老保险制度中来，形成企业发展与养老保险制度发展的良性循环。
南通五险一金缴纳比例2022
1.五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%。2019年实施《降低社会保险费率综合方案》，企业养老保险单位缴费比例高于16%的省份统一降至16%，这是制度性安排，而不是阶段性政策。同时，要求目前单位缴费比例低于16%的省份要制定过渡办法。职工个人以本人工资为基数缴费，全部记入个人账户，个人缴费比例全国统一为8%。同时规定，以当地职工平均工资的300%和60%来确定个人缴费基数上限和下限。2019年出台实施的《降低社会保险费率综合方案》，将用于核定个人缴费基数上下限的职工平均工资计算口径由非私营单位在岗职工平均工资调整为全口径单位就业人员平均工资，适当调低了个人缴费基数上下限核定标准，相应减轻了低收入职工和部分企业的缴费负担，也促进了缴费基数核定政策的全国统一。2.医疗保险：职工医保的单位缴费率：职工工资总额的6%左右；各地可能有所不同，比如《北京市基本医疗保险规定(2005修改)》用人单位按全部职工缴费工资基数之和的9％缴纳基本医疗保险费。《上海市职工基本医疗保险办法》用人单位应当按照其缴费基数9％的比例，缴纳基本医疗保险费，并按照其缴费基数2%的比例，缴纳地方附加医疗保险费。个人缴纳比例本人工资收入2%。国务院办公厅关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见（国办发〔2021〕14号）参保缴费基数的2%。国家医保局、财政部关于建立医疗保障待遇清单制度的意见（医保发〔2021〕5号）职工医保的单位缴费率：职工工资总额的6%左右。职工缴费率：本人工资收入的2%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
养老保新规定
目前我国的社会养老保险的缴费比例为20%或19%，养老保险的缴费比例占社保缴费比例的大头，对于企业来说，每月为职工缴纳养老保险不是一笔小的费用，国家为了减轻企业的负担，在4月4日，正式公布了《降低社会保险费率综合方案》，从2019年5月1日起，职工养老保险的企业缴费比例可降低到16%，人力资源和社会保障部门表示，此次的降费是长期的、制度性的安排，养老保险缴费比例下降后，广大用人单位将从中受益。养老保险为什么有交基数的百分之六十还有交基数的百分之六十八？
这是因为：社保缴费基数是根据保低限高原则，以统筹区域上一年度社会平均工资的60%~300%核定的。职工上一年度的工资水平如果低于60%的社平工资，可以按照60%作为缴费基数缴费。如果工资高于社平工资的300%的，可按照300%作为缴费基数，但最高不得超过300%。