社保缴纳比例是国家规定的，用人单位能调整的是社保缴费基数。相关资料：参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
职工养老保险单位和个人缴费比例
职工养老保险是我国为因年老丧失劳动能力退出劳动岗位的人员建立的一种社会保障制度，其目的是保障老年人的基本生活需求。那么，你知道职工养老保险单位和个人缴费比例各是多少吗?
职工养老保险单位和个人缴费比例?
用人单位缴纳职工基本养老保险费，以单位工资总额为基数，缴费比例一般不超过20%(机关事业单位为20%)。而个人缴纳基本养老保险费，以本人缴费工资为基数，缴费比例为8%。个人工资超过当地在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
此外，对于城镇个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。
退休时未缴纳满15年怎么办?
【1】允许延迟缴费至15年。其中，社保保险法实施前参保人员，延迟缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
【2】延迟缴费未满15年可以转入城乡居民养老保险。
【3】可书面终止职工基本养老保险关系。
以上就是关于职工养老保险缴费比例的一些问题，希望可以帮到大家。
养老保险比例是固定的吗
养老保险缴费比例可以说是固定的，由企业和职工个人共同负担，企业基本养老保险单位降费比例已经从20%降到19%，个人缴费比例没有改变，目前大部分人的养老保险缴费比例是：单位缴纳19%，个人缴纳8%。社保缴纳比例是国家规定的，用人单位能调整的是社保缴费基数。例如养老保险的缴纳比例是企业承担20%，个人承担8%等，但各地区有所不同。
养老保险缴费比例全国不一样。
基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。
城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。
相关资料：
参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足15年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。对于不愿意延长缴费至满15年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
《社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
养老保险缴费标准
1、缴费基数是按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，最低标准，请直接咨询当地社保中心。2、社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。
3、养老保险必须缴费满15年，到退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）才可以享受养老金待遇。