一般来说，基本薪资是按照合同或协议约定的每月薪资。确定这些特殊薪资项目并将其纳入计算。需要注意的是，三薪的具体计算公式和方法可能根据不同的公司、行业和地区而有所不同。此外，还要参考相关的法律法规和劳动合同、协议，确保计算方法的合法性和可行性。
三薪是指按照某一特定时期的薪资水平，将员工的年薪分为三个部分，分别在不同时间点支付给员工。计算三薪的公式和方法会有所不同，但一般可按照以下步骤进行：
1. 确定基本薪资：确定员工的基本薪资是计算三薪的基础。一般来说，基本薪资是按照合同或协议约定的每月薪资。
2. 确定特殊薪资项目：三薪中可能还包括其他特殊薪资项目，如年终奖金、季度奖金等。确定这些特殊薪资项目并将其纳入计算。
3. 计算每个支付时间点的薪资：根据三薪计划，确定薪资支付的时间点和比例。例如，可以将年薪平均分为三个部分，每四个月支付一部分薪资；或者将年薪分为不同比例的三个部分，分别在特定的日期支付。
4. 计算每个支付时间点的薪资金额：根据薪资支付的时间点和比例，以及员工的基本薪资和特殊薪资项目，计算每个支付时间点的薪资金额。
需要注意的是，三薪的具体计算公式和方法可能根据不同的公司、行业和地区而有所不同。此外，还要参考相关的法律法规和劳动合同、协议，确保计算方法的合法性和可行性。